Audit de profil LinkedIn : la checklist des 20 points qui comptent

Un recruteur passe quelques secondes sur votre profil avant de décider s'il vous contacte. Cette checklist reprend les 20 points qui pèsent vraiment dans cette décision, répartis en 5 thèmes. Cochez ce qui est déjà en place sur votre profil : votre score sur 100 se met à jour en direct, et un plan d'action vous indique les 3 corrections les plus rentables à faire en premier. Votre progression est sauvegardée dans votre navigateur, rien n'est envoyé nulle part.

Votre plan d'action

Voici les 3 points non cochés qui rapporteront le plus, dans l'ordre où les traiter :

Comment lire votre score

• 0 à 40, profil invisible : votre profil ne travaille pas pour vous. Les recruteurs qui le croisent passent au suivant. Bonne nouvelle : les premières corrections sont les plus rentables.
• 45 à 65, profil basique : l'essentiel existe, mais rien ne vous distingue des centaines de profils identiques. Le plan d'action ci-dessus cible ce qui fera la différence.
• 70 à 85, profil solide : votre profil inspire confiance. Les derniers points à cocher sont souvent la preuve sociale et la régularité, celles qui transforment un bon profil en profil contacté.
• 90 à 100, profil aimant à recruteurs : votre profil fait le travail à votre place. Entretenez-le et concentrez votre énergie sur les candidatures et les entretiens.

Pourquoi ces 20 points et pas d'autres

Cette liste écarte volontairement les astuces gadgets pour ne garder que ce qui influence deux moments décisifs : le moment où le recruteur vous trouve (titre, compétences épinglées, localisation, activité) et le moment où il décide de vous écrire (photo, accroche, réalisations chiffrées, recommandations). Chaque point vaut 5 parce que chacun, pris isolément, peut faire basculer une visite en prise de contact. Pour aller plus loin sur chaque thème, notre guide complet du profil LinkedIn détaille les corrections point par point.