Calendrier de relance personnalisé
Vous avez envoyé une candidature ou passé un entretien, et vous ne savez plus quand relancer sans passer pour un boulet ? Indiquez votre situation : l'outil applique les délais recommandés par notre guide de la relance, calcule chaque échéance en jours ouvrés (samedis et dimanches exclus) et vous donne, pour chaque date, l'action précise et le modèle de message à utiliser. Tout se passe dans votre navigateur, rien n'est envoyé nulle part.
La date à partir de laquelle les délais sont calculés.
Sert à personnaliser vos rappels, par exemple « chef de projet ».
Le nom de l'entreprise visée, par exemple « Acme ».
Pourquoi des jours ouvrés ?
Un recruteur trie ses candidatures pendant la semaine de travail. Relancer un samedi n'accélère rien et votre message arrive lundi sous une pile de nouveaux emails. L'outil compte donc uniquement les jours du lundi au vendredi : une relance à « J+7 ouvrés » après un envoi le lundi tombe le mercredi de la semaine suivante, pas le lundi.
Les délais appliqués
- Après une candidature : première relance par email à J+7 ouvrés, seconde relance accompagnée d'un appel téléphonique à J+14 ouvrés, puis à J+21 ouvrés on tourne la page et on concentre son énergie ailleurs. Deux relances maximum, comme le recommande le guide.
- Après un entretien : mail de remerciement dès le lendemain (sous 24 heures), relance à J+7 ouvrés si aucune nouvelle, relance finale à J+14 ouvrés avant de passer à autre chose.
Et si le silence venait du CV ?
Une candidature sans réponse, c'est souvent un CV qui ne passe pas le premier tri. Collez le vôtre dans notre analyseur : note sur 10 immédiate, points faibles identifiés, corrections concrètes. Gratuit, sans inscription, et votre CV ne quitte jamais votre navigateur.