Détecteur d'informations à retirer de votre CV
En France, un CV n'est ni une carte d'identité ni un formulaire administratif. Âge, situation familiale, nationalité, adresse complète, photo : ces informations n'apportent rien à votre candidature et exposent à la discrimination à l'embauche. Collez le texte de votre CV ci-dessous : l'outil repère ce qui dépasse. Tout se passe dans votre navigateur, aucun fichier n'est envoyé.
Ce que l'outil vérifie, et pourquoi
Le droit français interdit de fonder une décision d'embauche sur des critères personnels comme l'âge, le sexe, la situation de famille, l'origine, l'apparence physique ou l'état de santé. En pratique, la discrimination commence pourtant dès le tri des CV. La meilleure protection reste la sobriété : un CV qui ne parle que de compétences, d'expériences et de résultats.
- Date de naissance et âge : vos dates d'expérience suffisent, votre âge ne regarde personne.
- Situation familiale et enfants : aucune valeur pour le poste, un risque réel de préjugés.
- Nationalité : l'origine est l'un des critères de discrimination les plus fréquents.
- Adresse postale complète : la ville et le code postal suffisent largement.
- Numéro de sécurité sociale : donnée sensible qui ne doit jamais circuler sur un CV.
- Photo : jamais obligatoire en France, souvent contre-productive.
- Permis B, réseaux sociaux personnels, email daté : à évaluer selon le poste visé.